İnsan Kaynakları

KARİYER

Temel İlkemiz
Doğru İşe, Doğru İnsan

İrem İnşaat, insan kaynakları alanında öncelikli amacı insan yeteneğinin geliştirilmesini destekleyerek daha fazla mutlu çalışan sayısına ulaşmayı hedeflemiştir. İşbirliği yapmak isteyen bireylerin kişisel ve mesleki hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için, şirket çalışanlarına etkin bir çerçeve sunmaktadır.

İrem İnşaat, insan odaklı yaklaşımıyla davranışsal ve mesleki yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik zengin eğitim fırsatları ve kaynaklar sunarak, her bireyin dününden daha başarılı bir geleceğe ulaşmasına destek olmaktadır.

Performans Yönetimi

İrem İnşaat'ta Performans Yönetimi süreci bireysel hedef ve performansların şirket stratejisiyle sürdürülebilir uyumunu sağlayarak hayata geçirilmesine olanak veren süreçlerin bütünüdür. Bireysel hedeflerin ve performansların geniş çerçevede şirket stratejisiyle bütünleşmesine odaklanarak, vizyon ve stratejinin etkili bir şekilde hayata geçirilmesini destekler.

Performans Yönetim süreci, şirket çalışanlarının yıllık hedefleri ve başarı kriterlerinin değerlendirilmesini içerirken, aynı zamanda her bir çalışanın sürekli ve istikrarlı kariyer gelişiminin sağlanmasına yardımcı eğitimlerle desteklemektedir.

Bu yaklaşım, çalışanların kişisel ve profesyonel hedeflerini şirketin büyük resmi ile uyumlu hale getirerek, hem bireyin hem de bu organizasyonun başarısına katkıda bulunmayı hedefler.

Seçme ve Yerleştirme

İrem İnşaat, dinamik ve büyümeye açık organizasyon yapısıyla, artan iş potansiyelini karşılama hedefi doğrultusunda etkin bir İnsan Kaynakları stratejisi benimsemiştir. Şirket içi yetenekleri öncelikli olarak değerlendirerek, ihtiyaç duyulan alanlarda iç potansiyeli harekete geçirme yoluna gitmektedir. Gerektiğinde dış kaynakları kullanmak için üreten insan ilkesine sadık kalarak, mesleki ve davranışsal yetkinliklere uygun adaylar arayışına yönelir.

Geleceğe yönelik pozisyon ihtiyaçlarını da göz önünde bulunduran şirket, genel başvuruları kabul ederek yetenek havuzunu genişletmeyi amaçlar. İnternet siteleri ve çalışan referansları aracılığıyla gelen özgeçmişleri titizlikle değerlendirip, uygun adayları belirler.

İrem İnşaat, sadece işe alım aşamasından, çalışanların kariyer gelişimini önemseyen bir yaklaşım benimser. Her adımında yetenek, uyum ve uzmanlık değerlerini taşıyan adayların ve çalışanların süreç boyunca desteklenip yönlendirildiği bir insan kaynakları anlayışıyla hareket eder.

İrem İnşaat, çalışanlarının iş yapma biçimlerini, işbirliği ve etkileşim yeteneklerini yansıtan davranışsal yetkinlikleri önemseyen bir şirkettir. Bu yaklaşım, şirketin sadece yüksek kalitede projeler üretme hedefini değil, aynı zamanda ekip uyumunu, yenilikçiliği ve güven ortamını da güçlendirmeyi amaçlar.

• Motivasyon ve Başarma Azmi

  İrem İnşaat'ın temel değerlerinden biridir. Çalışanlar, olumlu bir motivasyon yönetimi ile sorumluluk bilinci içinde kendi potansiyellerinin farkındadırlar. Şirket stratejilerine odaklanarak, karşılarına çıkan zorlukları istekle aşarlar ve zamanı etkin bir şekilde kullanırlar. Bu özellik, kişisel başarısı ile beraber projelerin gelişimine katkıda bulunur.
  
  

• Yenilikçilik

  İrem İnşaat'ın iş yapış biçiminde önemli bir unsurdur. Çalışanlar, geniş bilgi ve deneyimleriyle sıra dışı yaklaşımlar ve çözümler geliştirirler. Problemleri fırsata dönüştürme yetenekleri sayesinde, süreçlerde ve projelerde yenilikçi ve etkili yaklaşımlarla öne çıkarlar.
  
  

• Güvenirlilik

  İrem İnşaat ekibinin temel taşlarından biridir. İş kalitesi ve terminlere olan bağlılıkla, hem iç müşterilere hem de takım arkadaşlarına güven aşılarlar. Bu güvenilirlik, işbirliğinin temelini oluşturur ve çalışma arkadaşları için bir tercih haline gelir.
  
  

• Kalite Odaklılık

  İrem İnşaat'ın iş süreçlerindeki bir diğer belirleyici özelliktir. Çalışanlar, şirketin kalite standartlarını en üst düzeyde bilmeleri sayesinde bunları işlerinde titizlikle uygulamaktadırlar. Karşılaştıkları zorlukları kalite standartlarını iyileştirmek için bir fırsat olarak değerlendirerek, sürekli daha iyiye ve daha üstün kaliteye ulaşma çabası içindedirler.
  
  İrem İnşaat, davranışsal yetkinlikleri güçlendiren bu yaklaşımıyla, hem bireylerin hem de şirketin başarısına katkıda bulunmayı hedefler. Mülakatlarında, mesleki yetkinliklerle birleşen bu davranışsal yetkinlikleri daha da derinlemesine ölçme fırsatı bulur. Bu sayede, İrem İnşaat, yüksek standartlara sahip profesyonel ve işbirlikçi bir ekibin oluşturulmasına katkı sağlamayı sürdürmektedir.
  
  

KARİYER

Hareketin Gücüyle
Yükselen Yolculuk

İrem İnşaat, kariyer yolculuğunu sadece bir işe başlama değil, dinamizm ve sürekli gelişimin bir ifadesi olarak görüyor. Farkındalıkla yaklaştığı evrensel hareketlilik ilkesini, iş dünyasına taşıyarak çalışanlarının kariyerlerindeki potansiyeli en üst seviyeye çıkarmak için her bireyin bu ilkeyi şirket yönetimine yansıtarak kariyerlerin daha dinamik ve etkili olmasını sağlıyor.

Çalışanların hareketliliği, İrem İnşaat'ın kariyer yaklaşımının merkezinde yer alıyor. Şirket, gelişim ve öğrenmeyi destekleyen bir çerçeve sunarak çalışanların potansiyellerini harekete geçirmelerine yardımcı oluyor. Her bireyin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını keşfetmesi için rehberlik ederken, kariyerlerini daha dinamik ve motive edici bir şekilde şekillendirmelerine olanak tanıyor.

İrem İnşaat'ın kariyer yaklaşımı, hareketin gücünü iş dünyasına taşımanın yanı sıra, sürekli değişen ve gelişen sektör koşullarına ayak uydurma yeteneğini de güçlendiriyor. Çalışanlar, şirketin dinamik yapısına uyumlu bir şekilde yetkinliklerini ve bilgilerini sürekli olarak güncelleyerek, kariyerlerini daha sağlam bir temel üzerine inşa edebiliyorlar.

İrem İnşaat'ın kariyer anlayışı, her bir çalışanın hareketliliğin gücünü deneyimleyerek, kendi potansiyelini ve etkisini en üst düzeye çıkarmasını hedefliyor. Şirket, bu dinamik yaklaşımla her bir bireyin kariyer yolculuğunu sadece bir iş yerine değil, başarıya giden hareketli ve güçlü bir yola dönüştürüyor.

KARİYER.NET BAŞVURUSU İÇİN TIKLAYINIZ